Το γραφείο μας κατάφερε να δικαιώσει για άλλη μία φορά εντολέα του (λογίστρια) η οποία εργαζόταν για πάνω από δεκαπέντε έτη σε μεγάλο και έμπειρο λογιστικό γραφείο και παραιτήθηκε, χωρίς ο εργοδότης να εκφράσει αντιρρήσεις επί της παραίτησής. Η εντολέας μας ακολούθησε τόσο πριν την υποβολή παραίτησης (οικειοθελούς αποχώρησης) τις οδηγίες του γραφείου μας ούτως, ώστε να αποδείξει επαρκώς ότι η αποχώρησή της είχε την συναίνεση και συγκατάθεση του εργοδότη της. Έτσι, όταν αποχώρησε (χωρίς να πάρει την νόμιμη αποζημίωση για την παραίτησή της) απευθύνθηκε και πάλι στο γραφείο μας και ασκήσαμε αγωγή με την διαδικασία των εργατικών διαφορών στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών.
Τι έγινε στο Δικαστήριο:
Ακολούθησε μία σχετικά έντονη αντιδικία διότι ο εργοδότης ισχυρίστηκε ότι δήθεν είχε εκφράσει αντίρρηση στην αποχώρηση της εντολέως μας. Οι ισχυρισμοί του, όμως, δεν αποδείχθηκαν διότι η εντολέας μας είχε φροντίσει να συγκεντρώσει έγγραφα και λοιπές αποδείξεις που αποδείκνυαν πλήρως την αδιαφορία του εργοδότη για την αποχώρησή της και την έλλειψη οποιασδήποτε άρνησής του στην οικειοθελή της αποχώρηση. Σημειωτέον ότι το Δικαστήριο δεν πείστηκε από τους ισχυρισμούς των μαρτύρων του, οι οποίοι ήταν εργαζόμενοι στον ίδιο εργοδότη και είχαν οικονομική εξάρτηση από τον εναγόμενο. Με την δικαστική απόφαση, μάλιστα, σημειώθηκε ότι οι ισχυρισμοί του εργοδότη ήταν αντιφατικoί καθώς από την μία κατηγορούσε την εργαζόμενη ότι δεν ήταν τυπική και καλή στην δουλειά της (παρότι την είχε δεκαπέντε χρόνια «δεξί χέρι του») και από την άλλη ότι δήθεν έφερε αντίρρηση στην αποχώρησή της. Το Δικαστήριο σημειώνει ότι δεν αντέχει στην λογική να φέρει κανείς αντίρρηση στην αποχώρηση ενός δήθεν «κακού εργαζομένου».
Γιατί ήταν ιδιαίτερη η επιτυχία μας:
Ωστόσο, η ιδιαίτερη επιτυχία της περίπτωσης αυτής έγκειται στα εξής: α) ο εναγόμενος εργοδότης ήταν ένα μεγάλο λογιστικό γραφείο που ασχολείτο με θέματα εργατικά (μισθοδοσία κτλ…) και παρόλα αυτά αγνοούσε την σχετική διάταξη για την αποζημίωση οικειοθελούς αποχώρησης και β) το γραφείο μας κατάφερε να πετύχει τον υπολογισμό της αποζημίωσης της εντολέως μας για την παραίτησή της όχι με μόνο με βάση τις αποδοχές που είχε στα χαρτιά αλλά με βάση τις αληθινές αποδοχές που είχε καθώς ελάμβανε και χρήματα που δεν φαίνονται επίσημα στα έγγραφα από τον εργοδότη της. Το Δικαστήριο πείστηκε ότι ελάμβανε τα επιπλέον χρήματα βάσει των αποδείξεων που φροντίσαμε να έχουμε στην διάθεσή μας.
Γιατί σε εμάς:
Και σε αυτή την υπόθεση αποδεικνύεται ότι είναι πολύ κρίσιμο να απευθύνεστε σε εργατολόγο και δικηγόρο ειδικό σε θέματα αποζημίωσης παραίτησης- οικειοθελούς αποχώρησης προκειμένου να διεκδικήσετε την αποζημίωσή σας σε αυτή διότι οι σχετικές αγωγές θέλουν οργάνωση από άποψη αποδεικτικού υλικού.
Το γραφείο μας είναι πάντοτε στην διάθεσή σας ούτως, ώστε να σάς καθοδηγήσει τόσο πριν όσο και μετά την παραίτησή σας για τον τρόπο διεκδίκησης της αποζημίωσής σας από τον εργοδότη. Καλέστε μας για ραντεβού στο 2105613729.