15 February

Sticky

Εργατικό ατύχημα και ποινικές ευθύνες

Posted by admin

in Εργατικό Δίκαιο, Πληροφορίες, Ποινικό Δίκαιο

Ποινικές ευθύνες εργοδότη από εργατικό ατύχημα: τι προβλέπει ο νόμος και πώς προστατεύεστε Οι ποινικές ευθύνες εργοδότη από εργατικό ατύχημα προκύπτουν όταν η παράβαση κανόνων ασφάλειας ή η αμέλεια συνδέεται αιτιωδώς με τραυματισμό ή θάνατο εργαζομένου. Ανάλογα με τη βαρύτητα, ασκούνται διώξεις για σωματική βλάβη ή ανθρωποκτονία από αμέλεια, ενώ σε σοβαρές περιπτώσεις εξετάζεται αναβάθμιση κατηγοριών. Ένα εργατικό ατύχημα μπορεί να μετατραπεί πολύ γρήγορα από ζήτημα “διαχείρισης κρίσης” σε ποινική υπόθεση με ανακριτικές πράξεις, καταθέσεις, τεχνικές εκθέσεις, και αυξημένο κίνδυνο βαρύτερων κατηγοριών. Η σωστή νομική στρατηγική από την πρώτη στιγμή είναι κρίσιμη – ιδίως όταν συνυπάρχουν εργατικές και ποινικές προεκτάσεις. Χρειάζεστε άμεση καθοδήγηση για εργατικό ατύχημα; Εργατολόγος...

05 February

0 Comments

Sticky

Αδήλωτη εργασία: Δικαιώματα εργαζομένου

Posted by admin

in Εργατικό Δίκαιο, Πληροφορίες

Αδήλωτη εργασία: Δικαιώματα εργαζομένου - πλήρης οδηγός Η αδήλωτη εργασία δεν είναι «συμφωνία κάτω από το τραπέζι». Είναι σοβαρή παραβίαση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας που στερεί από τον εργαζόμενο ασφάλιση, δώρα, επιδόματα, ένσημα και αποζημίωση απόλυσης. Αν εργάζεσαι ή εργάστηκες χωρίς δήλωση, μπορείς να διεκδικήσεις αναγνώριση της σχέσης και σημαντικά ποσά. Άμεση νομική αξιολόγηση στο Αιγάλεω Δικηγορικό Γραφείο Κων/νος Νικολαρόπουλος & Συνεργάτες 📞 210 561 3729 | 📱 697 581 7210 📍 28ης Οκτωβρίου 12, Αιγάλεω (Google Maps) ✅ Κλείσε ραντεβού τώρα: Κλήση στο 210 561 3729 Τι είναι αδήλωτη εργασία και γιατί σε «καίει» Αδήλωτη εργασία υπάρχει όταν ο εργαζόμενος απασχολείται χωρίς να έχει δηλωθεί νόμιμα (π.χ. στο ΕΡΓΑΝΗ) και...

04 November

0 Comments

Sticky

Αποζημίωση Παραίτησης μετά από 15 Έτη Εργασίας – Νέα Επιτυχία του Γραφείου μας

Posted by admin

in Εργατικό Δίκαιο, Πληροφορίες

Αποζημίωση Παραίτησης μετά από 15 Έτη Εργασίας – Νέα Επιτυχία του Γραφείου μας Αποζημίωση παραίτησης – Δικηγορικό γραφείο Κωνσταντίνου Νικολαρόπουλου Αιγάλεω Απόφαση 1365/2025 – Νέα Δικαστική Επιτυχία για Αποζημίωση Παραίτησης Ακόμα μία απόφαση του Δικηγορικού Γραφείου Κωνσταντίνου Νικολαρόπουλου (δικηγόρος Αιγάλεω) δικαιώνει πελάτη μας και του αναγνωρίζει το δικαίωμα στην αποζημίωση παραίτησης (οικειοθελούς αποχώρησης).Η απόφαση 1365/2025 αποτελεί ένα ακόμη θετικό αποτέλεσμα που ενισχύει τη νομολογία υπέρ των εργαζομένων και κατοχυρώνει τα δικαιώματά τους έναντι εργοδοτών και funds. Η Υπόθεση – Πώς Δικαιώθηκε ο Εργαζόμενος για Αποζημίωση Οικειοθελούς Αποχώρησης Ο εντολέας μας, πρώην τραπεζικός υπάλληλος που μεταφέρθηκε σε fund με αναγνώριση προϋπηρεσίας, αποχώρησε οικειοθελώς μετά από 15...

04 September

0 Comments

Sticky

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΓΙΑ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ (ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ) – ΝΕΑ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΜΑΣ

Posted by admin

in Εργατικό Δίκαιο, Πληροφορίες, Υποθέσεις

Το γραφείο μας κατάφερε να δικαιώσει για άλλη μία φορά εντολέα του (λογίστρια) η οποία εργαζόταν για πάνω από δεκαπέντε έτη σε μεγάλο και έμπειρο λογιστικό γραφείο και παραιτήθηκε, χωρίς ο εργοδότης να εκφράσει αντιρρήσεις επί της παραίτησής. Η εντολέας μας ακολούθησε τόσο πριν την υποβολή παραίτησης (οικειοθελούς αποχώρησης) τις οδηγίες του γραφείου μας ούτως, ώστε να αποδείξει επαρκώς ότι η αποχώρησή της είχε την συναίνεση και συγκατάθεση του εργοδότη της. Έτσι, όταν αποχώρησε (χωρίς να πάρει την νόμιμη αποζημίωση για την παραίτησή της) απευθύνθηκε και πάλι στο γραφείο μας και ασκήσαμε αγωγή με την διαδικασία των εργατικών διαφορών στο...

25 April

0 Comments

Sticky

Νέα επιτυχία σχετικά με αποζημίωση παραίτησης (οικειοθελούς αποχώρησης) εργαζομένου

Posted by admin

in Εργατικό Δίκαιο, Πληροφορίες

Το γραφείο μας συνεχίζοντας την μακρά επιτυχία του στον τομέα του εργατικού δικαίου με την με αρ. 7957/2025 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης, κατάφερε να δικαιώσει τον πελάτη που μας εμπιστεύτηκε και πέτυχε δικαστικά να υποχρεωθεί η αντίδικος πολύ μεγάλη εταιρεία στην βόρεια Ελλάδα -πρώην εργοδότριά του- να τού καταβάλει το ποσό της αποζημίωσης οικειοθελούς αποχώρησης (το μισό της αποζημίωσης απόλυσης) λόγω της παραίτησής του μετά από δεκαπέντε έτη εργασίας. Ειδικότερα, ο πελάτης μας παραιτήθηκε από την αντίδικο εργοδότρια μετά από δεκαεπτά χρόνια και η εργοδότρια, όπως αποδείχθηκε, δεν έφερε καμία αντίρρηση στην παραίτησή του και μάλιστα του χορήγησε και...

06 February

0 Comments

Sticky

Αποζημίωση μετά από παραίτηση – Οικειοθελή Αποχώρηση Εργαζομένου

Posted by admin

in Εργατικό Δίκαιο, Πληροφορίες

Αποζημίωση μετά από παραίτηση - Οικειοθελή Αποχώρηση Εργαζομένου - Τι συνιστά συγκατάθεση του εργοδότη; Κατά το άρθρο 8 Ν. 3198/1955 : «Μισθωτοί συνδεόμενοι διά σχέσεως εργασίας αορίστου διαρκείας συμπληρώσαντες δεκαπενταετή υπηρεσίαν παρά τω αυτώ εργοδότη υπό την έννοιαν της παραγράφου 1 του άρθρ. 6 του ν. 2112, ή το υπό του οικείου ασφαλιστικού οργανισμού προβλεπόμενον όριον ηλικίας, εν ελλείψει δε τοιούτου το (65ον) έτος της ηλικίας των αποχωρούντες της υπηρεσίας, τη συγκαταθέσει του εργοδότου, δικαιούνται του ημίσεος της υπό του Ν. 2112, ως ετροποποιήθη μεταγενεστέρως ή του β.δ. της 16/18 Ιουλίου 1920 οριζομένης αποζημιώσεως διά την περίπτωσιν απροειδοποιήτου καταγγελίας της συμβάσεως...

14 October

0 Comments

Sticky

Πότε μπορώ να κάνω επίσχεση εργασίας;

Posted by admin

in Εργατικό Δίκαιο, Πληροφορίες

Α. Τι είναι η επίσχεση εργασίας; Αν ο εργοδότης καθυστερεί να καταβάλλει τις αποδοχές που οφείλει στο μισθωτό του σημαντικό χρόνο, τότε αυτός έχει δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση της εργασίας του. Μπορεί, δηλαδή, να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την παροχή εργασίας μέχρι να τού καταβληθούν οι αποδοχές του. Αυτή η αποχή από την παροχή εργασίας λόγω οφειλών του εργοδότη προς τον εργαζόμενο λέγεται επίσχεση εργασίας και αποτελεί νόμιμο λόγο αποχής από την εργασία. Β. Πότε μπορώ να κάνω επίσχεση εργασίας; Βασική προϋπόθεση για την επίσχεση εργασίας είναι ο εργοδότης να έχει καθυστερήσει την καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών προς τον εργαζόμενο που προβαίνει...

24 May

0 Comments

Sticky

Παραίτητη Εργαζομένου από τις αξιώσεις του

Posted by admin

in Εργατικό Δίκαιο, Πληροφορίες

Ο νόμος προστατεύει με ειδικό τρόπο τις αξιώσεις του εργαζομένου έναντι του εργοδότη του και δεν αφήνει πολλά περιθώρια «παραίτησης» του εργαζομένου από τις νόμιμες αξιώσεις του διότι έτσι αποφεύγεται η καταστρατήγηση του νόμου από τον κατά τεκμήριο ισχυρότερο συμβαλλόμενο που είναι ο εργοδότης. Συνεπώς, στο ερώτημα που τίθεται συχνά, αν ο εργαζόμενος χάνει τα δικαιώματά του για τις νόμιμες αποδοχές του όταν υπογράφει παραίτηση ή όποιο άλλο σχετικό έγγραφο, η απάντηση είναι ότι καταρχήν ότι μία τέτοια παραίτηση είναι μη νόμιμη και δεν έχει καμία συνέπεια για τον εργαζόμενο. Αλλά, ας δούμε ειδικότερα τι λέει ο νόμος. Τα δικαιώματα του...

04 March

0 Comments

Sticky

Δικηγόρος Εργατολόγος

Posted by admin

in Εργατικό Δίκαιο, Πληροφορίες

Το δικηγορικό γραφείο Κωνσταντίνου Νικολαρόπουλου, με έδρα το Αιγάλεω, προσφέρει υψηλού επιπέδου νομική υποστήριξη σε όλους τους τομείς του εργατικού δικαίου, συνδυάζοντας επιστημονική κατάρτιση, πολυετή εμπειρία και στρατηγική προσέγγιση στην επίλυση εργασιακών διαφορών. Ως εργατολόγος με εξειδίκευση σε σύνθετες και απαιτητικές υποθέσεις, χειρίζομαι κάθε υπόθεση με υπευθυνότητα, ακρίβεια και απόλυτη αφοσίωση στην προστασία των δικαιωμάτων του εντολέα. Ολιστική Αντιμετώπιση Εργατικών Υποθέσεων Στο εργασιακό περιβάλλον οι συγκρούσεις μπορεί να δημιουργήσουν σοβαρές συνέπειες για τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη. Το γραφείο μας παρέχει ολοκληρωμένη νομική κάλυψη σε κάθε στάδιο: Παράνομη ή καταχρηστική απόλυση: πλήρης έλεγχος νομιμότητας, διεκδίκηση αποζημίωσης και μισθών υπερημερίας Αποζημίωση απόλυσης και...

08 February

0 Comments

Sticky

Αποζημίωση μετά από παραίτηση

Posted by admin

in Εργατικό Δίκαιο, Πληροφορίες

ΠΑΡΑΙΤΗΘΗΚΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΔΕΚΑΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ. ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ; Εργαζόμενος που αποχωρεί οικειοθελώς – παραιτείται δηλαδή- μετά από την συμπλήρωση δεκαπέντε (15) ετών στον ίδιο εργοδότη δικαιούται αποζημίωση υπό προϋποθέσεις. Ειδικότερα, για να δικαιούσαι αποζημίωση όταν παραιτηθείς από την εργασία σου θα πρέπει να συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις: α) να έχει συμπληρώσει δεκαπέντε χρόνια στον ίδιο εργοδότη, β) ο εργοδότης να μην φέρει αντίρρηση (αρνηθεί- απορρίψει) στην παραίτησή σου. Η συγκατάθεση του εργοδότη στην αποχώρησή σου είναι γεγονός που πρέπει να αποδειχθεί και μπορεί να προκύπτει και σιωπηρώς (π.χ. όταν ο εργοδότης σε αποχαιρετά στέλνοντάς σου δώρο ή όταν...