Ο νόμος προστατεύει με ειδικό τρόπο τις αξιώσεις του εργαζομένου έναντι του εργοδότη του και δεν αφήνει πολλά περιθώρια «παραίτησης» του εργαζομένου από τις νόμιμες αξιώσεις του διότι έτσι αποφεύγεται η καταστρατήγηση του νόμου από τον κατά τεκμήριο ισχυρότερο συμβαλλόμενο που είναι ο εργοδότης. Συνεπώς, στο ερώτημα που τίθεται συχνά, αν ο εργαζόμενος χάνει τα...Read More
Μπορεί ο εργοδότης να αλλάξει τους όρους εργασίας μου (μονομερής βλαπτική μεταβολή) ; Τι δικαιώματα έχω και τι πρέπει να κάνω; Από συνδυασμό διατάξεων νόμου προκύπτει, ότι ο εργαζόμενος υποχρεούται να παρέχει την συμφωνημένη εργασία του και ο εργοδότης υποχρεούται να την δέχεται σύμφωνα με τους όρους της μεταξύ τους εργασιακής συμβάσεως, μέσα στα πλαίσια...Read More
ΠΑΡΑΙΤΗΘΗΚΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΔΕΚΑΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ. ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ; Εργαζόμενος που αποχωρεί οικειοθελώς – παραιτείται δηλαδή- μετά από την συμπλήρωση δεκαπέντε (15) ετών στον ίδιο εργοδότη δικαιούται αποζημίωση υπό προϋποθέσεις. Ειδικότερα, για να δικαιούσαι αποζημίωση όταν παραιτηθείς από την εργασία σου θα πρέπει να συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις: α) να έχει συμπληρώσει δεκαπέντε...Read More
