Το γραφείο μας συνεχίζοντας την μακρά επιτυχία του στον τομέα του εργατικού δικαίου με την με αρ. 7957/2025 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης, κατάφερε να δικαιώσει τον πελάτη που μας εμπιστεύτηκε και πέτυχε δικαστικά να υποχρεωθεί η αντίδικος πολύ μεγάλη εταιρεία στην βόρεια Ελλάδα -πρώην εργοδότριά του- να τού καταβάλει το ποσό της αποζημίωσης οικειοθελούς αποχώρησης (το μισό της αποζημίωσης απόλυσης) λόγω της παραίτησής του μετά από δεκαπέντε έτη εργασίας. Ειδικότερα, ο πελάτης μας παραιτήθηκε από την αντίδικο εργοδότρια μετά από δεκαεπτά χρόνια και η εργοδότρια, όπως αποδείχθηκε, δεν έφερε καμία αντίρρηση στην παραίτησή του και μάλιστα του χορήγησε και τα υπόλοιπα αδείας του για να μην τα πληρωθεί ο πελάτης μας σε χρήμα κατά την πλέον κρίσιμη περίοδο για την λειτουργία της, ήτοι λίγο πριν φύγει. Μετά την αποχώρηση του πελάτη μας (μετά την παραίτησή του) ο τελευταίος με αγωγή ζήτησε την αποζημίωση που δικαιούται λόγω της παραίτησής του μετά από την συμπλήρωση δεκαπέντε ετών. Η αντίδικος εργοδότρια όχι μόνον δεν κατέβαλε την αποζημίωση αλλά προσπάθησε με αβάσιμους ισχυρισμούς να πείσει το Δικαστήριο ότι δεν υπήρξε συναίνεση στην αποχώρησή του, ισχυρισμό που απέρριψε το Δικαστήριο και την υποχρέωσε να καταβάλει αμέσως (με προσωρινά εκτελεστή απόφαση) την σχετική αποζημίωση και μάλιστα έντοκα από την επομένη της παραίτησης του πελάτη μας (με επιτόκιο περίπου 12% ετησίως).
Το γραφείο μας διαθέτει ήδη δεκάδες θετικές αποφάσεις στον συγκεκριμένο θέμα καθώς πολλοί εργοδότες αρνούνται να καταβάλουν την αποζημίωση παραίτησης στους εργαζόμενούς τους με βάση την διάταξη του αρ. 8 Ν. 3198/1955. Ο μόνος δρόμος δικαίωσης του εργαζομένου είναι το Δικαστήριο καθώς στις σχετικές υποθέσεις η επιθεώρηση εργασίας δίνει λανθασμένες και παραπλανητικές οδηγίες στους εργαζομένους και, δυστυχώς, πολλές φορές οι υποδείξεις της οδηγούν τους εργαζόμενους σε λανθασμένες επιλογές. Σε περίπτωση που έχετε συμπληρώσει δεκαπέντε έτη εργασίας και σκοπεύετε να παραιτηθείτε από την εργασία σας, καλό θα ήταν να επικοινωνήσετε με το γραφείο μας (210-5613729) για να κλείσετε ένα ραντεβού για να μάθετε τα δικαιώματά σας. Εφιστούμε την προσοχή σας στο ότι κάθε σχετική απαίτησή σας χάνεται αν παρέλθουν 6 μήνες από την παραίτησή σας, χωρίς να ασκήσετε αγωγή κατά του πρώην εργοδότη σας.