Αποζημίωση Παραίτησης μετά από 15 Έτη Εργασίας – Νέα Επιτυχία του Γραφείου μας
Αποζημίωση παραίτησης – Δικηγορικό γραφείο Κωνσταντίνου Νικολαρόπουλου Αιγάλεω
Απόφαση 1365/2025 – Νέα Δικαστική Επιτυχία για Αποζημίωση Παραίτησης
Ακόμα μία απόφαση του Δικηγορικού Γραφείου Κωνσταντίνου Νικολαρόπουλου (δικηγόρος Αιγάλεω) δικαιώνει πελάτη μας και του αναγνωρίζει το δικαίωμα στην αποζημίωση παραίτησης (οικειοθελούς αποχώρησης).
Η απόφαση 1365/2025 αποτελεί ένα ακόμη θετικό αποτέλεσμα που ενισχύει τη νομολογία υπέρ των εργαζομένων και κατοχυρώνει τα δικαιώματά τους έναντι εργοδοτών και funds.
Η Υπόθεση – Πώς Δικαιώθηκε ο Εργαζόμενος για Αποζημίωση Οικειοθελούς Αποχώρησης
Ο εντολέας μας, πρώην τραπεζικός υπάλληλος που μεταφέρθηκε σε fund με αναγνώριση προϋπηρεσίας, αποχώρησε οικειοθελώς μετά από 15 έτη εργασίας.
Παρά το ότι ενημέρωσε έγκαιρα τον εργοδότη και αποχώρησε χωρίς αντίρρηση, το fund αρνήθηκε προφορικά να του καταβάλει την αποζημίωση παραίτησης.
Το γραφείο μας προχώρησε άμεσα σε αγωγή εντός της νόμιμης προθεσμίας των έξι μηνών, και το Δικαστήριο έκρινε ότι ο όρος της σύμβασής του, που προέβλεπε εκ των προτέρων άρνηση του εργοδότη για μελλοντική παραίτηση, ήταν μη νόμιμος και καταχρηστικός.
Η κρίση αυτή αποτελεί πρωτοποριακή ερμηνεία που ενισχύει την αρχή της εύνοιας του εργαζομένου και διασφαλίζει τα δικαιώματά του.
Η υπόθεση είναι ιδιαίτερα σημαντική καθώς ο εργοδότης εκπροσωπήθηκε από μία από τις μεγαλύτερες δικηγορικές εταιρείες της χώρας.
Τα Δικαιώματά σου μετά από Παραίτηση και Αποζημίωση 15 Ετών Εργασίας
Εάν είσαι εργαζόμενος αορίστου χρόνου και έχεις συμπληρώσει 15 χρόνια στον ίδιο εργοδότη, δικαιούσαι αποζημίωση παραίτησης εφόσον η αποχώρησή σου έγινε με τη ρητή ή σιωπηρή συγκατάθεση του εργοδότη.
Η αποζημίωση ισούται με το ήμισυ της αποζημίωσης απόλυσης.
👉 Παραδείγματα που δείχνουν σιωπηρή συγκατάθεση εργοδότη:
-
Αντικατάστασή σου από άλλο υπάλληλο
-
Θετική ή ουδέτερη αντίδραση στην ενημέρωσή σου
-
Αποχαιρετισμός χωρίς αντίρρηση
Η συγκατάθεση μπορεί να αποδειχθεί και έμμεσα, γι’ αυτό είναι κρίσιμο να απευθυνθείς σε εξειδικευμένο δικηγόρο εργατικού δικαίου, όπως το γραφείο μας, για να συγκεντρωθούν τα σωστά αποδεικτικά στοιχεία.
Θα Χρειαστούν Μάρτυρες για την Αποζημίωση Παραίτησης;
Αν υπάρχει γραπτή συγκατάθεση, δεν απαιτείται μάρτυρας.
Όταν όμως η συγκατάθεση είναι σιωπηρή, τότε ένας μάρτυρας – συνάδελφος ή μέλος οικογένειας – μπορεί να ενισχύσει ουσιαστικά την αγωγή.
Τα Δικαστήρια λαμβάνουν σοβαρά υπόψη ακόμη και καταθέσεις συγγενών όταν γνωρίζουν τις πραγματικές συνθήκες αποχώρησης.
Γιατί να Εμπιστευθείς το Γραφείο μας σε Υποθέσεις Αποζημίωσης Παραίτησης
Το Δικηγορικό Γραφείο Κωνσταντίνου Νικολαρόπουλου έχει 100% επιτυχία στις υποθέσεις αποζημίωσης παραίτησης – οικειοθελούς αποχώρησης.
Η πολυετής εμπειρία μας και η τεκμηριωμένη γνώση της νομολογίας αποτελούν εγγύηση για την υπεράσπισή σου.
Αναλαμβάνουμε εξ αρχής τη νομική καθοδήγηση πριν και μετά την παραίτησή σου, ώστε να μην χαθεί κανένα δικαίωμα.
Πότε και Πώς Γίνεται η Διεκδίκηση Αποζημίωσης Παραίτησης
Η αγωγή πρέπει να ασκηθεί εντός έξι (6) μηνών από την ημερομηνία παραίτησης.
Δεν χρειάζεται εξώδικο, καθώς δεν προσφέρει πρακτικό όφελος — αντίθετα, δίνει χρόνο στον εργοδότη να προετοιμαστεί.
Πώς Υπολογίζεται η Αποζημίωση Οικειοθελούς Αποχώρησης
Η αποζημίωση οικειοθελούς αποχώρησης αντιστοιχεί στο ήμισυ της αποζημίωσης απόλυσης.
Για 15 χρόνια προϋπηρεσίας, η αποζημίωση είναι περίπου 5,5 μισθοί, υπολογισμένοι με τον τύπο:
Μεικτές Αποδοχές × 14 / 12
Η αποζημίωση αυτή είναι αφορολόγητη.
📞 Επικοινώνησε μαζί μας
Αν έχεις παραιτηθεί μετά από 15 χρόνια και ο εργοδότης αρνείται την αποζημίωση, επικοινώνησε άμεσα με το γραφείο μας στο
210 5613729 ή μέσω nikolaropoulos-law.gr.
Περισσότερα για τα δικαιώματα των εργαζομένων μπορείτε να δείτε στον ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας.