Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

+302105613729
·
info@nikolaropoulos-law.gr
·
Δευ - Παρ 09:00-21:00

Category

Εργατικό Δίκαιο

Εργατικό δίκαιο με εις βάθος ανάλυση και αρθρογραφία με όλες τις πτυχές που πρέπει να γνωρίζετε. Ειδίκευση και πολυετή πείρα σε εργατικά θέματα.

Αποζημίωση μετά από παραίτηση - Οικειοθελή Αποχώρηση Εργαζομένου
Αποζημίωση μετά από παραίτηση – Οικειοθελή Αποχώρηση Εργαζομένου – Τι συνιστά συγκατάθεση του εργοδότη; Κατά το άρθρο 8 Ν. 3198/1955 : «Μισθωτοί  συνδεόμενοι  διά  σχέσεως  εργασίας  αορίστου διαρκείας συμπληρώσαντες δεκαπενταετή υπηρεσίαν παρά τω αυτώ  εργοδότη  υπό  την έννοιαν της παραγράφου 1 του άρθρ. 6 του ν. 2112, ή το υπό του οικείου ασφαλιστικού  οργανισμού  προβλεπόμενον ...
Read More
Πότε μπορώ να κάνω επίσχεση εργασίας
Α. Τι είναι η επίσχεση εργασίας; Αν ο εργοδότης καθυστερεί να καταβάλλει τις αποδοχές που οφείλει στο μισθωτό του σημαντικό χρόνο, τότε αυτός έχει δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση της εργασίας του. Μπορεί, δηλαδή, να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την παροχή εργασίας μέχρι να τού καταβληθούν οι αποδοχές του. Αυτή η αποχή από την...
Read More
Παραίτητη Εργαζομένου από τις αξιώσεις του
Ο νόμος προστατεύει με ειδικό τρόπο τις αξιώσεις του εργαζομένου έναντι του εργοδότη του και δεν αφήνει πολλά περιθώρια «παραίτησης» του εργαζομένου από τις νόμιμες αξιώσεις του διότι έτσι αποφεύγεται η καταστρατήγηση του νόμου από τον κατά τεκμήριο ισχυρότερο συμβαλλόμενο που είναι ο εργοδότης. Συνεπώς, στο ερώτημα που τίθεται συχνά, αν ο εργαζόμενος χάνει τα...
Read More
Δικηγόρος Εργατολόγος
Μπορεί ο εργοδότης να αλλάξει τους όρους εργασίας μου (μονομερής βλαπτική μεταβολή) ; Τι δικαιώματα έχω και τι πρέπει να κάνω;  Από συνδυασμό διατάξεων νόμου προκύπτει, ότι ο εργαζόμενος υποχρεούται να παρέχει την συμφωνημένη εργασία του και ο εργοδότης υποχρεούται να την δέχεται σύμφωνα με τους όρους της μεταξύ τους εργασιακής συμβάσεως, μέσα στα πλαίσια...
Read More
Αποζημίωση μετά από παραίτηση
ΠΑΡΑΙΤΗΘΗΚΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΔΕΚΑΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ. ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ; Εργαζόμενος που αποχωρεί οικειοθελώς – παραιτείται δηλαδή- μετά από την συμπλήρωση δεκαπέντε (15) ετών στον ίδιο εργοδότη δικαιούται αποζημίωση υπό προϋποθέσεις. Ειδικότερα, για να δικαιούσαι αποζημίωση όταν παραιτηθείς από την εργασία σου θα πρέπει να συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις: α) να έχει συμπληρώσει δεκαπέντε...
Read More
Καλέστε μας