Αποζημίωση Παραίτησης μετά από 15 Έτη Εργασίας – Νέα Επιτυχία του Γραφείου μας Αποζημίωση παραίτησης – Δικηγορικό γραφείο Κωνσταντίνου Νικολαρόπουλου Αιγάλεω Απόφαση 1365/2025 – Νέα Δικαστική Επιτυχία για Αποζημίωση Παραίτησης Ακόμα μία απόφαση του Δικηγορικού Γραφείου Κωνσταντίνου Νικολαρόπουλου (δικηγόρος Αιγάλεω) δικαιώνει πελάτη μας και του αναγνωρίζει το δικαίωμα στην αποζημίωση παραίτησης (οικειοθελούς αποχώρησης).Η απόφαση 1365/2025...Read More

Το γραφείο μας κατάφερε να δικαιώσει για άλλη μία φορά εντολέα του (λογίστρια) η οποία εργαζόταν για πάνω από δεκαπέντε έτη σε μεγάλο και έμπειρο λογιστικό γραφείο και παραιτήθηκε, χωρίς ο εργοδότης να εκφράσει αντιρρήσεις επί της παραίτησής. Η εντολέας μας ακολούθησε τόσο πριν την υποβολή παραίτησης (οικειοθελούς αποχώρησης) τις οδηγίες του γραφείου μας ούτως,...Read More

Το γραφείο μας συνεχίζοντας την μακρά επιτυχία του στον τομέα του εργατικού δικαίου με την με αρ. 7957/2025 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης, κατάφερε να δικαιώσει τον πελάτη που μας εμπιστεύτηκε και πέτυχε δικαστικά να υποχρεωθεί η αντίδικος πολύ μεγάλη εταιρεία στην βόρεια Ελλάδα -πρώην εργοδότριά του- να τού καταβάλει το ποσό της αποζημίωσης οικειοθελούς...Read More

Αποζημίωση μετά από παραίτηση – Οικειοθελή Αποχώρηση Εργαζομένου – Τι συνιστά συγκατάθεση του εργοδότη; Κατά το άρθρο 8 Ν. 3198/1955 : «Μισθωτοί  συνδεόμενοι  διά  σχέσεως  εργασίας  αορίστου διαρκείας συμπληρώσαντες δεκαπενταετή υπηρεσίαν παρά τω αυτώ  εργοδότη  υπό  την έννοιαν της παραγράφου 1 του άρθρ. 6 του ν. 2112, ή το υπό του οικείου ασφαλιστικού  οργανισμού  προβλεπόμενον ...Read More

Α. Τι είναι η επίσχεση εργασίας; Αν ο εργοδότης καθυστερεί να καταβάλλει τις αποδοχές που οφείλει στο μισθωτό του σημαντικό χρόνο, τότε αυτός έχει δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση της εργασίας του. Μπορεί, δηλαδή, να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την παροχή εργασίας μέχρι να τού καταβληθούν οι αποδοχές του. Αυτή η αποχή από την...Read More

Ο νόμος προστατεύει με ειδικό τρόπο τις αξιώσεις του εργαζομένου έναντι του εργοδότη του και δεν αφήνει πολλά περιθώρια «παραίτησης» του εργαζομένου από τις νόμιμες αξιώσεις του διότι έτσι αποφεύγεται η καταστρατήγηση του νόμου από τον κατά τεκμήριο ισχυρότερο συμβαλλόμενο που είναι ο εργοδότης. Συνεπώς, στο ερώτημα που τίθεται συχνά, αν ο εργαζόμενος χάνει τα...Read More

Το δικηγορικό γραφείο Κωνσταντίνου Νικολαρόπουλου, με έδρα το Αιγάλεω, προσφέρει υψηλού επιπέδου νομική υποστήριξη σε όλους τους τομείς του εργατικού δικαίου, συνδυάζοντας επιστημονική κατάρτιση, πολυετή εμπειρία και στρατηγική προσέγγιση στην επίλυση εργασιακών διαφορών. Ως εργατολόγος με εξειδίκευση σε σύνθετες και απαιτητικές υποθέσεις, χειρίζομαι κάθε υπόθεση με υπευθυνότητα, ακρίβεια και απόλυτη αφοσίωση στην προστασία των δικαιωμάτων...Read More

ΠΑΡΑΙΤΗΘΗΚΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΔΕΚΑΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ. ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ; Εργαζόμενος που αποχωρεί οικειοθελώς – παραιτείται δηλαδή- μετά από την συμπλήρωση δεκαπέντε (15) ετών στον ίδιο εργοδότη δικαιούται αποζημίωση υπό προϋποθέσεις. Ειδικότερα, για να δικαιούσαι αποζημίωση όταν παραιτηθείς από την εργασία σου θα πρέπει να συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις: α) να έχει συμπληρώσει δεκαπέντε...Read More