Αποζημίωση μετά από παραίτηση – Οικειοθελή Αποχώρηση Εργαζομένου – Τι συνιστά συγκατάθεση του εργοδότη; Κατά το άρθρο 8 Ν. 3198/1955 : «Μισθωτοί  συνδεόμενοι  διά  σχέσεως  εργασίας  αορίστου διαρκείας συμπληρώσαντες δεκαπενταετή υπηρεσίαν παρά τω αυτώ  εργοδότη  υπό  την έννοιαν της παραγράφου 1 του άρθρ. 6 του ν. 2112, ή το υπό του οικείου ασφαλιστικού  οργανισμού  προβλεπόμενον ...Read More

Α. Τι είναι η επίσχεση εργασίας; Αν ο εργοδότης καθυστερεί να καταβάλλει τις αποδοχές που οφείλει στο μισθωτό του σημαντικό χρόνο, τότε αυτός έχει δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση της εργασίας του. Μπορεί, δηλαδή, να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την παροχή εργασίας μέχρι να τού καταβληθούν οι αποδοχές του. Αυτή η αποχή από την...Read More

Ο νόμος προστατεύει με ειδικό τρόπο τις αξιώσεις του εργαζομένου έναντι του εργοδότη του και δεν αφήνει πολλά περιθώρια «παραίτησης» του εργαζομένου από τις νόμιμες αξιώσεις του διότι έτσι αποφεύγεται η καταστρατήγηση του νόμου από τον κατά τεκμήριο ισχυρότερο συμβαλλόμενο που είναι ο εργοδότης. Συνεπώς, στο ερώτημα που τίθεται συχνά, αν ο εργαζόμενος χάνει τα...Read More

Μπορεί ο εργοδότης να αλλάξει τους όρους εργασίας μου (μονομερής βλαπτική μεταβολή) ; Τι δικαιώματα έχω και τι πρέπει να κάνω;  Από συνδυασμό διατάξεων νόμου προκύπτει, ότι ο εργαζόμενος υποχρεούται να παρέχει την συμφωνημένη εργασία του και ο εργοδότης υποχρεούται να την δέχεται σύμφωνα με τους όρους της μεταξύ τους εργασιακής συμβάσεως, μέσα στα πλαίσια...Read More

ΠΑΡΑΙΤΗΘΗΚΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΔΕΚΑΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ. ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ; Εργαζόμενος που αποχωρεί οικειοθελώς – παραιτείται δηλαδή- μετά από την συμπλήρωση δεκαπέντε (15) ετών στον ίδιο εργοδότη δικαιούται αποζημίωση υπό προϋποθέσεις. Ειδικότερα, για να δικαιούσαι αποζημίωση όταν παραιτηθείς από την εργασία σου θα πρέπει να συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις: α) να έχει συμπληρώσει δεκαπέντε...Read More